4月24日下午，后勤服务总公司中层管理人员公开选拔工作顺利进行，经过首轮筛选，符合竞聘条件的19位同志参加了面试。面试考官由校领导，组织部、人事处、后勤管理处、资产经营总公司领导及有关专家7人组成，总公司领导旁听。
据悉，面试由演讲和答辩两部分组成。演讲要求围绕竞聘理由和工作思路进行，重点陈述工作思路。答辩题目统一由专家命题，竞聘人员应答。面试重在考察竞聘人员的语言表达能力、分析判断能力、处理事务能力和人际关系处理能力等综合素质。面试成绩将作为本次选拔任用中层管理人员的重要参考依据。
4月24日下午，后勤服务总公司中层管理人员公开选拔工作顺利进行，经过首轮筛选，符合竞聘条件的19位同志参加了面试。面试考官由校领导，组织部、人事处、后勤管理处、资产经营总公司领导及有关专家7人组成，总公司领导旁听。
据悉，面试由演讲和答辩两部分组成。演讲要求围绕竞聘理由和工作思路进行，重点陈述工作思路。答辩题目统一由专家命题，竞聘人员应答。面试重在考察竞聘人员的语言表达能力、分析判断能力、处理事务能力和人际关系处理能力等综合素质。面试成绩将作为本次选拔任用中层管理人员的重要参考依据。